Les formations B&M Partner

Cette formation permet de comprendre et d'exploiter la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) comme levier stratégique pour renforcer sa Marque Employeur. Elle apporte les clés pour attirer, engager et fidéliser les talents en mettant en place des actions concrètes et adaptées. À travers une approche pratique, les participants apprennent à structurer et à valoriser leur démarche QVCT pour améliorer l'image et l'attractivité.

Cette formation permet d'acquérir les bases essentielles du recrutement et de comprendre son impact stratégique sur l'organisation. Elle aborde les méthodes, les outils et les bonnes pratiques pour attirer, évaluer et sélectionner les meilleurs talents. L'objectif est de professionnaliser son approche du recrutement afin d'optimiser la performance et la croissance de l'entreprise.

Cette formation permet d'apprendre à définir précisément un besoin en recrutement et à rédiger une offre d'emploi inclusive et attractive. Elle apporte des méthodes et des outils pour structurer l'expression des attentes, tout en intégrant les principes de diversité et d'égalité des chances. L'objectif est d'optimiser l'efficacité du recrutement en attirant des candidats qualifiés et en valorisant une démarche responsable et inclusive.

Cette formation explore les nouveaux enjeux du recrutement à l'ère du numérique et de l'intelligence artificielle. Elle permet de comprendre comment les outils numériques et l'IA transforment les processus RH, de l'identification des talents à la prise de décision. À travers des méthodes et des cas pratiques, les participants apprennent à intégrer ces innovations pour optimiser leur stratégie de recrutement et gagner en efficacité.

Cette formation permet d'acquérir les techniques pour mener des entretiens de recrutement efficaces, structurés et conformes aux principes de non-discrimination. Elle apporte des méthodes et des outils pour évaluer objectivement les candidats, poser des questions pertinentes et garantir un processus équitable. L'objectif est d'améliorer la qualité des recrutements tout en respectant les obligations légales et éthiques.

Cette formation permet de structurer un parcours d'intégration efficace en s'appuyant sur les principes de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Elle apporte des méthodes et des outils pour favoriser l'engagement des nouveaux collaborateurs, renforcer leur motivation et assurer leur fidélisation. L'objectif est de créer une expérience d'onboarding positive et durable, contribuant à la réussite et à la rétention des talents.

Cette formation permet d'acquérir les clés pour accompagner efficacement les équipes dans les transitions et les évolutions organisationnelles. Elle apporte des méthodes et des outils concrets pour anticiper les résistances, communiquer avec impact et mobiliser les collaborateurs autour du changement. L'objectif est de développer un management agile et structuré, facilitant l'adaptation et la réussite des transformations.

Cette formation permet aux managers de développer des compétences clés pour gérer les crises et accompagner les équipes dans un contexte de Risques Psychosociaux (RPS). Elle apporte des méthodes et des outils pour identifier les signaux d'alerte, prévenir les tensions et mettre en place des actions adaptées. L'objectif est de renforcer la posture managériale face aux situations sensibles, tout en favorisant le bien-être et la résilience des collaborateurs.

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