Bilan de compétences
Construisez un projet professionnel clair et réaliste
Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement structuré, qui permet de faire le point sur son parcours, ses atouts, ses motivations et ses aspirations professionnelles. Il s’appuie sur une démarche encadrée par la loi (Article L6313-10 du Code du travail) visant à favoriser l’évolution ou la reconversion professionnelle. Organisé en trois temps – phase préliminaire, phase d’exploration, et phase de conclusion – le bilan vous aide à définir un projet professionnel réaliste et à poser les bases d’un plan d’action concret et opérationnel.
D'une durée de 24 heures maximum , réparties sur 2 à 3 mois , le bilan de compétences permet d'accompagner le bénéficiaire dans l'élaboration d'un projet professionnel viable et réaliste, tout en lui permettant de définir un plan d'action concret
Décomposé en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), cette démarche vise à :
- Faire le point sur son parcours et identifier ses forces et axes d'amélioration.
- Analyser ses compétences professionnelles et personnelles pour mieux se connaître.
- Explorer de nouvelles perspectives professionnelles et construire des pistes d'évolution.
- définir un projet professionnel réaliste et adapté à ses aspirations et au marché du travail.
- Mettre en place un plan d'action structuré pour concrétiser son projet (formation, reconversion, montée en compétences).
- Se projeter dans l'avenir avec plus de clarté et de confiance .
"Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation." – Article L6313-10 du Code du travail.
1. Phase préliminaire – Diagnostic de situation (3h)
- Présentation de la démarche et confirmation de l'engagement du bénéficiaire.
- Signature de la charte d'engagement et établissement du planification de travail .
- Analyse du parcours professionnel , des attentes et des besoins du bénéficiaire.
- Définition des objectifs du bilan et des attentes spécifiques.
2. Phase d'investigation – Définition du profil et construction du projet (18h)
2.1. Analyse du parcours professionnel et des compétences
- Identification des compétences acquises via formation et expériences professionnelles
- Analyse des compétences transférables et des axes de progression.
- Auto-évaluation et retour sur les succès et apprentissages .
2.2. Définition du profil personnel et des motivations
- Identification des intérêts professionnels, motivations et valeurs .
- Analyse du savoir-être et des soft skills (tests psychométriques, questionnaires).
- Prise en compte des activités extra-professionnelles et aspirations .
2.3. Exploration des pistes professionnelles
- Étude des opportunités d'évolution interne, de reconversion ou de formation.
- Analyse du marché du travail et des secteurs porteurs.
- Recherche des métiers compatibles avec les compétences et motivations du bénéficiaire.
2.4. Construction du projet professionnel
- Confrontation des pistes explorées avec la réalité du marché du travail .
- Rencontres et enquêtes métiers avec des professionnels du secteur ciblé.
- Sélection et validation du projet professionnel ou de formation.
3. Phase de conclusion – Formalisation et restitution (3h)
- Présentation du projet professionnel à un expert consultant.
- Évaluation de la cohérence et de la faisabilité du projet.
- Rédaction d'un document de synthèse comprenant :
- L'analyse des compétences et aptitudes du bénéficiaire.
- Le projet professionnel défini.
- Le plan d'action détaillé.
- Restitution orale et écrite du bilan de compétences et validation finale.
- Un suivi post-bilan est proposé à 6 mois pour s'assurer de la mise en œuvre du projet.
Moyens pédagogiques
- Entretiens individuels approfondis avec un consultant dédié.
- Questionnaires d'analyse des expériences et des compétences transférables.
- Tests psychométriques et d'orientation professionnelle (ex : Central Test, MBTI, Strong).
- Document de synthèse personnalisé , remis en fin de bilan.
Moyens techniques
- Documentation métier et ressources en ligne .
- Plateforme numérique d'accompagnement pour explorer les métiers et formations.
- Visio-conférence pour les entretiens à distance.
Moyens d'encadrement
- Consultants RH spécialisés en bilan de compétences, ayant une expérience significative dans l'accompagnement à l'évolution de carrière.
- Le centre est certifié Qualiopi , garantissant une démarche qualitative et conforme aux exigences réglementaires.
Suivi de l'exécution
- Attestation de présence individuelle , signée par le bénéficiaire et le consultant après chaque séance.
- Rapport de connexion pour les bilans réalisés à distance.
Appréciation des résultats
- Synthèse écrite remise à l'issue du bilan , incluant un plan d'action concret.
- Rendez-vous post-bilan programmé 6 mois après la fin du parcours pour assurer un suivi et ajuster le plan d'action.
- Questionnaire de satisfaction rempli par le bénéficiaire lors de la dernière séance.
Durée totale du bilan
24 heures maximum
Horaires flexibles
Séances de 3h (2h en face-à-face + 1h de travail personnel).
Modalités d'inscription et d'accès
- Entretien préalable sous 48h après la demande pour définir les besoins.
- Première séance programmée dans un délai de 2 semaines après inscription et validation.
Rythme
- 8 séances de travail individuelles espacées d'une semaine minimum, sur une durée de 2 à 3 mois .
- Travail personnel et recherches en autonomie entre les séances.
Mode d'organisation
Accompagnement 100% individuel avec un consultant référent
Lieu
Présentiel ou distanciel (visioconférence possible selon les besoins du bénéficiaire).
Prix TTC : 2400€
Financement(s) possible(s) :
- Mon Compte Formation (CPF)
- Plan de développement des compétences de l'entreprise
- OPCO (Opérateurs de Compétences) de l'entreprise
- Autofinancement avec facilités de paiement sur demande.
Questions fréquences
À qui s’adresse le bilan de compétences ?
À toute personne (salarié, demandeur d’emploi, indépendant…) souhaitant faire le point sur sa carrière, envisager une évolution ou une reconversion, ou encore identifier ses forces et axes de développement.
Quelles sont les méthodes utilisées ?
Nous utilisons des entretiens personnalisés, tests psychométriques, questionnaires de personnalité, outils d’analyse de compétences, plateformes métiers, et documents de synthèse pour construire un accompagnement sur-mesure.
Le bilan donne-t-il lieu à un document final ?
Oui. À la fin du bilan, vous recevez un document de synthèse complet comprenant l’analyse de vos compétences, votre projet professionnel et un plan d’action clair pour la mise en œuvre.
Faut-il avoir un projet professionnel en tête pour commencer un bilan ?
Pas du tout. Le rôle du consultant est justement de vous accompagner dans la construction ou la clarification de votre projet. Le point de départ peut être simplement l’envie de changement ou une perte de sens dans votre poste actuel.
Est-ce que le bilan de compétences garantit de trouver un nouvel emploi ?
Le bilan ne garantit pas un emploi, mais il vous donne toutes les clés pour construire un projet professionnel solide, identifier les bonnes pistes et définir un plan d’action pertinent (formation, recherche, reconversion, etc.).
Le bilan de compétences peut-il m’aider à reprendre une formation ?
Oui. Le bilan permet d’identifier les compétences à acquérir pour atteindre votre objectif. Il peut aussi vous guider dans le choix de formations adaptées et dans les démarches de financement (via CPF ou autres dispositifs).
Est-ce que mon employeur sera informé si j’utilise mon CPF pour un bilan ?
Non, sauf si vous réalisez le bilan sur votre temps de travail. Dans ce cas, une demande d’autorisation d’absence est nécessaire. Si vous le faites hors temps de travail, l’employeur n’est pas informé.
Le bilan de compétences est-il confidentiel ?
Oui, totalement. Tout ce que vous échangez avec votre consultant est couvert par le secret professionnel. Le document final vous est remis en main propre ou par mail sécurisé, et ne peut être transmis sans votre accord.
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