B&M Partner
Conseil en Ressources Humaines, Management et Digitalisation
Notre approche
Chez B&M Partner, nous plaçons le bien-être des individus au cœur de notre approche RH. Nous mettons en place des solutions sur mesure pour prévenir les Risques Psychosociaux (RPS) et promouvoir la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT), créant ainsi des environnements de travail sains et épanouissants. Notre engagement est de renforcer la satisfaction et la motivation des employés tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Notre expertise
Diagnostics et Etudes RH
Nous analysons vos pratiques RH pour identifier vos points forts et vos axes d’amélioration. Grâce à nos diagnostics et études sur les risques psychosociaux (RPS), la qualité de vie au travail (QVCT) et la performance des équipes, nous vous apportons des recommandations concrètes pour optimiser votre gestion des ressources humaines et renforcer l’engagement de vos collaborateurs.
Stratégie et Processus RH
Nous vous accompagnons dans la structuration et l’optimisation de vos ressources humaines en mettant en place des stratégies adaptées à vos enjeux. De la formation au recrutement, en passant par l’optimisation des processus et l’externalisation de certaines fonctions RH, nous vous aidons à bâtir une organisation plus performante et alignée sur vos objectifs.
digitalisation
Nous accompagnons la transition numérique de vos ressources humaines en intégrant des outils performants : SIRH, ATS, CRM, gestion de la paie et automatisation des processus. Grâce à des solutions adaptées, nous optimisons la gestion des talents, améliorons l’efficacité opérationnelle et facilitons le pilotage des RH au quotidien.
Développement organisationnel des RH
Nous vous aidons à structurer votre entreprise et à faire évoluer vos ressources humaines pour accompagner votre croissance. Recrutement, gestion des talents, onboarding, coaching ou encore marque employeur, nous mettons en place des solutions sur mesure pour renforcer l’engagement des collaborateurs et améliorer la performance collective.
B&M Partner, votre partenaire RH et digitalisation
Chez B&M Partner, « Infiniment Humain » n’est pas simplement un slogan, mais une philosophie qui guide chacun de nos services. Nous nous engageons à créer des environnements professionnels où les RPS sont identifiés et traités, et où la QVCT est placée au cœur de chaque décision, contribuant ainsi à l’épanouissement individuel et à la performance organisationnelle.
Pourquoi faire appel à B&M Partner ?
B&M Partner est votre allié stratégique pour une gestion des ressources humaines performante et humaine. Nous offrons des solutions sur mesure, adaptées aux défis spécifiques de chaque entreprise, en alliant expertise, innovation et pragmatisme.
Une vision stratégique
Un engagement humain
Un accompagnement personnalisé
Des solutions innovantes
Expertise et Personnalisation
Chaque entreprise est unique, c’est pourquoi nous concevons des solutions RH sur mesure, adaptées à vos défis et à vos objectifs. Notre expertise couvre tous les aspects des ressources humaines, du recrutement à la transformation organisationnelle.
Engagement Humain et Bien-être
Nous plaçons l’humain au cœur de notre approche en favorisant un environnement de travail sain et épanouissant. Grâce à des stratégies axées sur la prévention des RPS et l’amélioration de la QVCT, nous contribuons au bien-être et à la motivation des collaborateurs.
Innovation et Performance
Nous intégrons les meilleures pratiques et outils digitaux pour optimiser vos processus RH. De la digitalisation à l’externalisation stratégique, nous vous aidons à gagner en efficacité et à renforcer la compétitivité de votre organisation.
Questions fréquentes
Pourquoi faire appel à B&M Partner pour la gestion des ressources humaines ?
B&M Partner propose une approche sur mesure, combinant expertise stratégique et engagement humain. Nous aidons les entreprises à optimiser leurs processus RH, à structurer leur organisation et à améliorer le bien-être au travail, tout en intégrant des outils innovants pour plus d’efficacité.
Quels services proposez-vous en matière de recrutement ?
Nous accompagnons nos clients à chaque étape du recrutement : définition de la stratégie, sélection des candidats, évaluation des talents et intégration (onboarding). Nous proposons également des formations pour perfectionner vos pratiques en matière de recrutement.
Comment B&M Partner favorise-t-il la qualité de vie au travail ?
Nous mettons en place des actions concrètes pour prévenir les risques psychosociaux (RPS), améliorer la QVCT et renforcer l’engagement des collaborateurs. Nos solutions vont de l’accompagnement managérial aux stratégies de bien-être en entreprise.
Proposez-vous des solutions digitales pour la gestion des RH ?
Oui ! Nous accompagnons la digitalisation des RH en mettant en place des solutions comme les SIRH, ATS, CRM et ERP. Nous réalisons aussi des cahiers des charges et formons vos équipes à ces outils pour optimiser leur utilisation.
Quelle est la durée d'une mission de stratégie RH ?
La durée d’une mission dépend des besoins spécifiques de chaque entreprise et de l’envergure du projet. Nous proposons des missions de courte ou de longue durée, adaptées à vos objectifs et à vos contraintes. Lors de notre première rencontre, nous définissons ensemble le périmètre, les délais et les étapes clés pour garantir l’efficacité de notre intervention.
Quels services proposez-vous en matière de recrutement ?
Le tarif d’une mission varie en fonction de plusieurs critères, tels que la nature du service, la durée de l’intervention et la complexité du projet. Nous proposons des solutions sur mesure, et nous établissons un proposition personnalisée après avoir analysé vos besoins spécifiques lors d'une première rencontre. Contactez-nous pour obtenir une estimation gratuite adaptée à votre situation.
Ils nous font confiance
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Profitez d'un service de consultation gratuite en visio du lundi au vendredi, de 8h30 à 9h30. Sur des créneaux de 15 minutes, je suis disponible en visioconférence pour répondre à toutes vos questions sur les ressources humaines, les projets de digitalisation, le recrutement, les entretiens professionnels, la GPEC, les conflits, le management, la formation, l'accompagnement du changement, ainsi que sur la gestion et la prévention des risques psychosociaux tels que le harcèlement et le burn-out.